Cosa si intende per sicurezza sul lavoro?
Per sicurezza sul lavoro si intende l’insieme delle azioni relative all’azienda, mirate a garantire l’incolumità
dei lavoratori e del personale presente, ciò allo scopo di garantirne la prevenzione contro gli infortuni e le
malattie professionali.
Quale normativa regola la sicurezza sui luoghi di lavoro?
La normativa che guida aziende, responsabili e consulenti nel mondo della prevenzione e sicurezza sul
lavoro è il noto dlgs 81/2008, spesso conosciuto come “testo unico sicurezza sul lavoro”. Emanato nell’Aprile
del 2008, questo decreto ministeriale integra e migliora le precedenti norme sicurezza sul lavoro.
Il dlgs 81/2008 ha come ratio la prevenzione sul luogo di lavoro. Ed in particolare, mira:
– all’individuazione dei fattori e delle sorgenti di rischio
– alla riduzione del rischio
– al monitoraggio continuo delle misure preventive
– all’elaborazione di una strategia aziendale accettata e condivisa
Quando è obbligatoria la sicurezza in azienda?
Ogni azienda che abbia almeno un dipendente nel proprio organico deve necessariamente prevedere una
politica di informazione ed formazione sulla sicurezza aziendale e provvedere alla sua corretta realizzazione.
Nel caso di mancata adozione del protocollo sulla sicurezza del lavoro, il responsabile (datore di lavoro) sarà
sanzionato dal punto di vista amministrativo e/o penale.
Qual è la prima cosa che il Datore di lavoro deve fare per mettersi in regola con la sicurezza sul lavoro?
La prima e fondamentale azione prevista dal protocollo per la sicurezza nei luoghi di lavoro è la stesura del
DVR o Documento di valutazione dei rischi, cioè di un testo che evidenzi tutti i possibili rischi presenti in
azienda. Basandosi sulle tipologie di rischio presenti sul luogo di lavoro, il DVR sicurezza deve contenere
tutte le procedure necessarie per attuare soddisfacenti misure di prevenzione e sicurezza, ma anche la
specifica dei ruoli di chi deve realizzarle, monitorarle e mantenerle.
Da qui, diventano necessarie altre azioni direttamente collegate al documento, ovvero:
– la nomina del Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (R S P P)
– la nomina del Rappresentante Lavoratori Sicurezza (RLS)
– la nomina del Medico Competente
– la programmazione della Sorveglianza Sanitaria
– la formazione dei lavoratori, dei dirigenti e del datore di lavoro attraverso gli appositi corsi in
materia ed i loro eventuali aggiornamenti
– piano di sicurezza aziendale (il POS Piano Operativo di Sicurezza è un documento che
contiene le informazioni sulle misure di sicurezza da adottare nelle aziende, per ridurre il
rischio di infortunio e prevenire lo sviluppo di patologie professionali).